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《中国制度经济学年会论文集》2003年
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利益相关者理论与企业文化核心分析

帅萍  周宏坤  
【摘要】:知识经济时代的今天,企业的管理思想发生了巨大的变化。企业经营不仅需要考虑股东利益最大化,同时还必须考虑到其利益相关者价值对企业发展的影响;由企业思想、价值观等构成的企业文化已经成为企业经营业绩的决定性因素。将企业文化与利益相关者融合这一趋势不仅反映在各大企业的企业文化之中,还具有充分的理论和现实依据。对企业文化从利益相关者角度做进一步分析,从企业文化的层次及实现的手段着手,可以得出企业文化的核心内容——信任。为此,在信用危机四起的环境下可以更加坚定企业信用建设的信心;同时也对那些在信用建设还有所欠缺的企业提了个醒:企业文化中信用的建设是关键,信用累积和升华所形成的商誉是企业的重要战略资源。企业忽视了这一点可能在短期内获得一些小利,但最终无法逃脱淘汰的命运。
【作者单位】:上海交通大学安泰管理学院 华中科技大学经济学院
【分类号】:F270
【正文快照】:
一、引言企业基本经营思想、企业精神和企业目标远远比技术资源或经济资源、企业结构、发明创造及随机决策更加重要。当然,所有要素都极大的影响着企业经营绩效。但是,他们无一不是源自于它们在实际经营中贯彻这些理念的可信程度。随着经济发展,企业中各利益相关者地位的变迁

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