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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》 2008年
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国有企业薪酬改革实践与研究

段磊  
【摘要】:中国的国有企业具有独特的历史背景,在薪酬管理方面存在付薪依据不明确、层级差距不合理、绩效考核不严格、职业通道单一、用工身份复杂、薪酬管控弱化等问题,在新的经济形势下,国有企业的分配制度改革要求在承认历史的前提下,寻找最优的解决方案。集多年为国企进行薪酬体系设计的经验,作者提出了国企薪酬设计"十步法",即薪酬规划及启动宣贯、工作分析、职位序列与任职资格标准建设、岗位价值评估、外部薪酬调查、薪酬结构和等级设计、薪酬测算、方案审议、人员代入、绩效考核结果引入。在本文中,作者详细介绍了上述步骤的操作方法,同时也提出了国企薪酬改革所需要特别关注的四个问题:组织动员问题、员工身份问题、薪酬差距问题和企业稳定问题。展望未来,作者认为,国有企业的薪酬改革将向着简约化、市场化、绩效导向和去行政色彩的方向发展。

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