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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年
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家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究——基于江浙皖地区30家家族企业的分析

唐杰  
【摘要】:笔者从管理角度对家族企业人才流失做了初步研究,提出了人才流失与管理因素关系模型,通过对江、浙、皖地区家族企业的162位员工构成的一个群体进行实证分析,发现:家族企业人才流失与管理因素之间存在显著的相关关系;员工工作满意度与人才流失存在显著的线性关系;不同工作满意度对人才流失是有差异的;对于不同员工,人才流失与管理因素呈现动态匹配关系。
【作者单位】:江南大学商学院
【分类号】:F272;F276.5

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