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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年
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人力资源管理对劳动关系的影响以及对中国的启示

闻效仪  
【摘要】:组织性质"一元观"和"多元观"视角产生了人事管理模式和劳动关系管理模式。劳动关系是促使人事管理向人力资源管理转变的重要成因,而人力资源管理又对工会主导下的劳动关系构成了挑战,并正在促使劳动关系新的转型。但这种挑战并不适用于中国"强资本、弱劳工"的现实环境,国外人力资源管理替代工会的趋势也不能成为中国劳动关系的未来选择。
【作者单位】:中国劳动关系学院劳动关系系
【分类号】:F272

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