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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年
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职业价值观的心理维度与问卷编制

吕厚超  严洁  
【摘要】:职业价值观是价值观在职业选择上的反映和倾向性。当前,就业问题日趋凸显,研究大学生的职业价值观具有重要的价值和意义。本文通过文献综述、开放式访谈、开放性问卷调查和理论构想,构建了职业价值观的心理维度,据此编制了职业价值观的调查问卷。使用调查问卷进行了两次测量。对初测数据进行探索性因素分析,确定量表的基本维度及其名称;通过复测,检验了量表的信度和效度,并对量表的心理结构进行验证性因素分析,结果表明:(1)职业价值观的心理维度包括人际关系因素、家庭因素、福利保健因素、社会因素、个人发展因素、地位声望因素。(2)问卷具有较好的信度和效度,可以作为测量职业价值观的工具。
【作者单位】:西南大学心理学院
【基金】:国家社会科学基金(06CZX024)资助
【分类号】:B841

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