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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》 2008年
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山东省高校人力资源管理现状的实证研究

赵普光  李军  王振合  赵延金  
【摘要】:课题组使用改编的《高校人力资源管理指数问卷》对山东省9所不同区域、层次、权属高校的教职工进行随机抽样调查。实证研究结果表明,一方面,高校组织目标较为明确,并能有效地传达到教职工,高校人力资源具有较高的精神追求和理想的自我认知;另一方面,教职工参与学校管理的机会较少,得不到所期望的关心,学校与教职工之间缺乏良好的沟通机制,组织环境不佳,组织效率不高。实证研究还表明,部属高校的HRI高于省属高校,"985""211"高校的HRI高于一般院校。41~50岁的教职工HRI最低,教学科研岗位的HRI略低于行政岗位的HRI。

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