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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年
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重视员工心态管理——现代组织人力资源管理的重要课题

王健  
【摘要】:人的任何行为都由心理支配,心理的追求与满足会引导行为的产生和发展。因此,让员工保持良好的工作态度,注重心态管理,就是现代组织进行人力资源管理应着重和关注的问题。员工心态是组织凝聚力的基础,员工心态管理是以人为本管理理念的具体实践。进行员工心态管理的重点是"不从众"群体,员工心态管理的底线是依法行事和坚持职业道德。
【作者单位】:三江学院商学院
【分类号】:F272.92

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