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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年
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虚拟人才与中小企业人才聚集效应

陈万明  张敏  
【摘要】:针对中小企业人才缺乏的现状,本文借鉴人才聚集效应和信息管理等相关理论,打破传统人才定义,将人才以虚拟角色为单位进行划分,并按照一定的规则建立复合虚拟角色,最终实现虚拟人才功能的实体化,在短时间内有效地扩大企业人才规模,使之达到并超过实现人才聚集效应的最低规模要求,进而通过对虚拟人才的管理、激励,实现人才聚集效应,提高企业效益和竞争力。
【作者单位】:南京航空航天大学经管学院
【分类号】:F272;F276.3

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【参考文献】
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