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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年
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政府部门执行力提升研究

张骏生  凌云  
【摘要】:关于政府人力资源管理的研究大多集中于激励、绩效、理念、人力资源配置等方面,但关于政府执行力的研究较少。执行力虽说是来源于企业管理的一个概念,但政府执行力的强弱与否直接关系到政府部门人力资源管理的激励、绩效等的实施与效果,可以说在激烈的市场竞争中,执行力的好坏决定着企业的兴衰存亡。同样在国际竞争日趋激烈的当今世界,一个国家的政府行政执行力水平将直接影响其国际竞争力,决定民族的兴衰存亡。基于这一点,本文重点分析我国政府人力资源管理中执行力存在的问题、成因以及解决途径。
【作者单位】:首都经济贸易大学城市学院
【分类号】:D630

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