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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年
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试论能力模型在企业人才甄选、开发与绩效管理中的作用

于波  陶娟娟  
【摘要】:在人力资源管理实践中,如果我们将相对抽象的能力进行具体化就能够实现对能力更为广泛和灵活的运用。借助能力标准来聘用、评价和引导企业的员工,塑造促使员工发挥其主动性的企业文化环境,能够确保员工与企业向相同的目标努力,并获得企业与员工的双赢成长。本文正是试图从能力的角度,探索其在企业人力资源管理各个主要功能中的应用,并对企业建立与应用能力模型的现状进行介绍。

【共引文献】
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