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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》 2008年
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浅析澳大利亚人才评价标准与方法

张莹  
【摘要】:澳大利亚作为政治经济强国,在人力资源管理与开发的学术研究上的优势也尤为突出。本文针对澳大利亚公务员(业务类人员和政务类人员)、企业人员(包括管理人员和一般技术人员)两种类型人才,根据现有的澳大利亚人才评价标准体系,归纳了人才评价标准中的19个核心指标。分析这些核心指标针对不同人群,在评价标准设定与评测指标权重比例的设定侧重程度,体现澳大利亚现阶段对人才标准的认知。同时本文在介绍澳洲人才评价标准指标体系构建的基础上,论述了澳大利亚现行主流人才评测方法(如三人评估小组、360度反馈的评价方法、心理测试法)并对这些方法的适用范围及利弊进行分析,力求对澳大利亚人才评价标准与评测方法全面进行阐述与剖析。澳大利亚人才资源管理的实践和经验具有一定的指导和借鉴意义。

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