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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年
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基于胜任力模型的评价中心研究

张凤娟  
【摘要】:胜任力模型是人力资源管理实践的一种全新的视角,评价中心是近几十年来西方企业中流行的一种选拔和评估管理人员尤其是中高层管理人员的有效方法。本文在笔者参加某制造企业运用评价中心技术进行人才选拔与内部提升的项目的基础上,借鉴前人研究成果,分析胜任力模型与评价中心之间的内部联系,并以此为切入点展开研究,尝试将胜任力模型引入评价中心,探讨了基于胜任力模型的评价中心的建立过程。
【作者单位】:江南大学
【分类号】:F272.92

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