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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年
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基于胜任力的政府公务员绩效评估体系构建研究

崔颖  
【摘要】:绩效评估是公务员管理中的重要环节。在我国现行公务员绩效评估体系中,存在的问题主要有:绩效指标效度较低;绩效评估方式陈旧、单一;评估主体的非专业化和评估过程的形式化;绩效管理功能严重缺失。本文从胜任力的视角,结合胜任力和胜任力模型的有关研究结果,剖析了胜任力与绩效评估的关系,以建立公务员胜任力模型为基础,探讨了公务员绩效评估体系构建基本流程。
【作者单位】:河南工业大学管理学院
【基金】:河南省政府决策研究招标课题(B69)资助
【分类号】:F272.92

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