贵州人才资源开发的问题及对策研究

【摘要】：本文从分析人才的概念和重要意义入手,归纳总结了人才资源的主要特点以及人才成为第一资源的依据,概括了人才资源建设的基本含义和重要意义。文章通过各种统计数据对贵州的人才资源的总量、结构以及综合效能进行了分析,对本地人才资源的现状和存在的问题作出了客观深入的总结,并从观念、体制、本地的客观环境等不同角度具体分析了导致当前贵州人才资源存在问题的原因和障碍。明确指出,贵州要克服自身的不足,实现跨越式发展赶超东部发达地区,就应该进行人才资源建设的区域合作,打破本地的行政壁垒,通过提供区域性的公共服务,创造有利于人才开发和管理的区域大环境,共同打造西部地区的"人才高地",实现人才结构的互补,人才资源的共享和人才资源建设的"双赢"。本文借鉴了发达国家和国内发达地区的成功经验,结合贵州的实际情况,以贵州人才资源建设区域合作为基础,提出了树立符合国际发展趋势的人才建设意识;加大教育投入,完善教育机制,共享教育资源;积极推进"人才柔性流动制",拓宽人才引进和向边远贫困地区引导人才的渠道,搭建贵州人才网络交流平台,形成机制健全、运行规范的人才市场体系;完善社会保障机制,创新人才特殊保障机制,最终实现人才资源向人才资本的转换等一系列政策措施建议。