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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》 2008年
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论区域发展中的虚拟人力资源开发

李存金  
【摘要】:虚拟人力资源模式研究和应用的主要对象是企业组织,而从宏观角度看,区域发展中也可以通过应用虚拟人力资源原理,实现本区域人力资源的有效开发和利用。基于经济学的资产专用性原理、交易费用理论、边际效用理论对区域虚拟人力资源开发的机理、机制和规模进行研究。以资产专用性看待人力资源时,如果从市场上获得的成本小于该区域内化的成本,则区域组织就会选择虚拟人力资源开发模式;如果利用虚拟人力资源的交易费用比通过其他形式配置时的交易费用要小,则应通过市场引进虚拟人力资源来配置本区域的人力资源;而当利用虚拟人力资源配置方式的边际交易成本等于内部化边际交易成本时,是理论上的区域虚拟人力资源的理想规模。最后,从价值和独特性两个维度出发构建了一个虚拟人力资源策略模型,针对外围的、特殊的、核心的、传统的四类人力资源,提出了相应的虚拟人力资源开发策略。

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