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《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年
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平衡计分卡方法确定政府绩效价值的新思维

夏光  
【摘要】:正人力资源价值确认与评价一直是中西方人力资源管理与实践的热点与难点问题,中国政府领导绩效价值的确认与评价更是急需解决的重中之重的问题。平衡计分卡理论作为管理学最新研究成果,较好地体现了多元化考核和贯穿战略的思想,本文通过引入平衡计分卡思想并将平衡计分卡拓展,采用定量分析与定性研究相结合的方法,具有较强的创新性研究,以引入现实问题为前提,以平衡记分卡理论为基础,来解决政府领导干部绩效考核和管理的问题,将带来平衡计分卡在中国人力资源绩效考核理论研究领域应用的新篇章。
【作者单位】:吉林大学商学院
【分类号】:F272

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