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《中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集》2014年
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组织创新对组织绩效的影响研究综述

李军凯  王小敏  
【摘要】:组织创新对于组织绩效具有重要影响,本文通过对现有文献的研究综述,对组织创新、组织绩效以及二者的关系进行了系统梳理,分析了组织创新对组织绩效的影响。在此基础上,从组织创新的理念战略、核心技术、管理制度、人员团队和文化氛围五个方面,提出了提升组织绩效的具体途径。
【作者单位】:北京大学工学院党委 北京大学工学院团委
【分类号】:F272.92

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