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《中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集》2014年
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企业绩效考评与管理问题及对策探析

汤晓源  
【摘要】:绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。但在推行过程中,部分企业存在绩效考评流于形式,未能真正发挥作用,无法达到预期效果,以及使员工产生不良情绪等问题,市场上"绩效考评无效论"、"去KPI化"的声音时有发出。本文通过对绩效考评和管理目的、意义和实践中存在主要问题的分析,提出有效提升绩效考评和管理成效的思路和具体做法,为企业各级管理人员选择和使用绩效考评和管理工具,真正发挥出帮助企业提升员工能力、增强员工激励和完成经营战略目标,实现人力资本价值最大化的重要作用提供参考。
【作者单位】:交通银行太平洋信用卡中心
【分类号】:F272.92

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