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《中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集》2014年
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激励视角下的高校教师人才引进政策研究——以广西大学为例

吴凡  
【摘要】:本文以广西大学为例,运用公共部门人力资源管理理论和公共政策理论,从激励视角探讨当前高校教师人才引进政策存在的问题,对高校教师人才引进政策遇到困境分析,认为通过做好教师人才引进激励政策宣传,推进教师职业发展与学校人才规划一体化建设,提升教师人才激励政策的执行力,加强教师人才引进激励政策理论研究,提高当前我国高校教师人才引进政策水平和高校人才管理工作质量,充分调动高校教师人才积极性。

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