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《中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集》2014年
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论核心人才引进与培养的系统思维

段磊  
【摘要】:核心人才的引进、培养、使用与保留是许多企业面临的管理难题,笔者通过构建核心人才全生命周期管理体系图,使得企业的管理者能够建立起核心人才引进与培养方面的系统思维,使得企业具备对照模型自我评估、针对弱项重点改善、系统规划全面建设等多种选择,从而变大而空、缺乏具体措施与手段的人才队伍建设工作为一整套体系化、系统化、有章可循、有法可依的管理工作。
【作者单位】:汉哲咨询集团
【分类号】:F272.92

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