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《中国人力资源服务业白皮书2013》2013年
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第二部分 专题报告篇 第2章 人力资源服务业统计指标设计与研究

【摘要】:伴随着世界范围内掀起的以资源优化配置、降低消耗、提高效率为主题的变革,专业的人力资源服务机构应运而生。国外人力资源服务业已经实现了知识化、专业化、品牌化、规模化、信息网络化和以客户为导向的发展模式。国家统计局在《关于加强和完善服务业统计工作意见的通知》中明确要求扎实做好本地区、本部门服务业统计工作,不断提高服务业统计能力和统计数据质量。在国家统计局相关统计工作的总体格局下,人力资源服务业的统计工作占据着重要地位,其是实现服务业统计工作的重点之一。对我国人力资源服务业统计指标体系的构建,不仅可以帮助了解人力资源服务业的发展态势,还可以为有效制定人力资源服务业产业扶持政策提供依据,最终促进人力资源服务业的长远发展。本章采用文献研究、专家咨询座谈、机构个案访谈和重点区域问卷调查等多种研究方法,对我国人力资源服务业统计指标进行设计和研究;立足我国人力资源服务业的实际发展情况,结合我国人力资源服务业的管理方式和分布范围,以省为基本单位抽取北京市人力资源服务业经营性机构作为样本,开展了网络问卷调查;通过对问卷调查结果的分析,实现对我国人力资源服务业统计指标的验证,从而建立起全面、客观、公正的人力资源服务业信息库,以期从整体上了解和把握人力资源服务业的发展情况与态势。
【分类号】:F249.23;F222.39
【正文快照】:
从上一章的分析看出,国内人力资源服务九大细分行业的基本情况与特点。在国家统计局相关统计工作的总体格局下,对人力资源服务九大细分行业各项指标的统计工作还有待完善。因此,为了了解人力资源服务业的发展态势、有效制定扶持政策,以及促进人力资源服务业的长远发展,本章通

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