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《中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集》2010年
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高管团队性别构成与组织绩效的相关性分析——以123家上市公司为例

赵慧军  
【摘要】:本文通过对123家中国上市公司高管团队性别结构和绩效的相关性所进行的实证分析,发现高管男性数量与企业短期偿债能力、自身创造现金的能力负相关,女性数量与公司的盈利能力负相关。在控制了公司规模和高管受教育程度等变量后则发现,增加高管团队中女性的数量和提高性别比对公司绩效是有利的,即随着高管团队中女性比例的增加,提高了企业短期偿债能力、企业自身创造现金的能力、偿债能力和对外筹资能力,在一定程度上降低了资产负债率。
【作者单位】:首都经济贸易大学
【基金】:作者主持的北京市哲学社会科学规划项目(编号06BaJG064)的成果
【分类号】:F272.91;F832.51;F224

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