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《中国人力资源服务业白皮书 2009》2009年
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第1章 主要政策法规及其新变化

【摘要】:《劳动合同法》自2008年伊始正式实施,便在全国掀起了一场波澜。一年多以来,无论是从条款本身的是非利弊,还是其执行力度的轻重缓急,这部以"建立和谐、稳定的劳动关系"为根本立法宗旨的法律,其每一项动作总是会牵动所有企业和劳动者的目光。为了更好地执行和贯彻《劳动合同法》,2008年9月国务院及时制定和公布了《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》),《实施条例》妥善处理经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系,准确体现《劳动合同法》的立法宗旨,维护劳动者的根本利益,努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。2008年下半年开始,随着全球金融危机的不断蔓延,就业问题伴随着全球金融危机迎面而来。事实上,这段时间中央和各地已频频出招应对。针对农民工和大学生就业可能面临的问题,各级政府纷纷出台措施。针对两大就业人群之一的高校毕业生,提出企业吸纳符合条件的高校毕业生就业,可按规定享受相关就业扶持政策。针对农民工就业,专门提出广开农民工就业门路和稳定现有就业岗位。鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬,采取灵活用工、弹性工时、技能培训等办法,尽量不裁员。我们可以看到,政府有关部门促进就业、稳定人员的措施是切实有效的。
【分类号】:D922.5

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