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名称:中国管理现代化研究会
省份:北京市

第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集

会议论文
基于管理熵的薪酬管理系统演化模型研究 马跃如;程伟波;戴洁;
基于扎根理论的群体断层—绩效模型本土化研究 芦慧;陈红;周肖肖;柯江林;
The Research of Building Regional Talent Ecological Environment Comprehensive Evaluation Index System
不同体制医院护士情绪劳动及其影响因素对比性研究 李秀林;张剑;程洪波;
九型人格理论在组织管理中的应用述评与展望 裴宇晶;
专职工会工作者队伍建设的实践与思考——以成都市温江区总工会为例 刘奕帆;
论《孙子兵法》将帅“五德”与企业家素养 陶丹;
基于认知评价理论的劳动关系再认识 凌玲;
女大学生就业性别歧视现象透析及多层次解决对策 杨静;李娇;
人才甄选要素及模型构架 吕艺高;
人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型研究 卿涛;杨丽君;
中国高校教师职业认同与组织认同关系实证研究 张宁俊;朱伏平;
Communication,Recreation,and Work Performance:Mediating Effects of Social Support and Moderating Effects of Training
Psychological Capital and Individual Innovative Behavior:The Mediating Role of Knowledge Integration
高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例 张徽燕;许维林;姚秦;李端凤;
工作中情绪调节行为的决策机制与关键影响因素:理论分析与实证研究 程红玲;陈维政;
基于TOPSIS的商业银行员工满意度评价研究 李自伟;张星;
江西上市公司高管薪酬影响因素研究 陈毅辉;袁庆林;
经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式对员工绩效影响的实证分析与比较 梁雄军;刘平青;林云;
领导—成员交换、组织信任与员工沉默行为的作用机制研究——风险回避的调节效应 周路路;张戌凡;赵曙明;
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