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名称:中国管理现代化研究会
省份:北京市
网址:http://www.mrscn.com.cn

第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集

会议论文
自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的模拟实验研究 董荔;张剑;李秀林;
公务员组织公平感对工作满意度及关联绩效的作用 赵维良;
主观型地方政府绩效评估的认同度研究 付景涛;
职业与工作:青年公务员职业倾向及其影响结果研究 顾琴轩;王莉红;王玥;
从谋生、职业到事业:教师发展与培养的制度策略 赵敏;何云霞;
高校劳动人事关系转型与工会角色定位研究——对教职工的初步调查 刘平青;张剑军;吴莹;
高校行政人员工作满意度和敬业度理论研究综述 卫巍;
学校支持感和心理资本对大学生职业决策困难的影响 陈学军;章倩;
工会自组织发展模式的提出——基于劳动关系三方协商机制视角 郑刚;
代际转换与需要满足:非正式组织对管理新生代农民工的分析 张翠莲;
基于内生经济增长理论的山西省人力资本政策实证研究 陈洪安;王婷婷;
人力资源管理实践与企业绩效关系研究:基于Meta分析 陈默;刘海建;梁鲁晋;
如何提高战略决策效果? TMT社会资本与冲突的作用 陈璐;杨百寅;井润田;
企业负责任员工更投入吗? 企业社会责任与员工工作投入关系研究 唐春勇;潘妍;何显富;
The research on mental conservation of enterprises managers——the empirical analysis based on the suvey
研发团队构成及共享心智模型对团队效能的影响研究 傅永刚;尹美玲;王小丽;
薪酬结构理论的研究及展望——从竞赛理论的视角 冯颖;
合作共赢的激励机制——对经典激励模型的思考与修正 郝英奇;刘汉民;易余胤;
基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理 吴晓荣;王少东;贾虎;
工作—家庭促进对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究 张小兵;
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