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名称:中国管理现代化研究会
省份:北京市

第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集

会议论文
心理资本与工作绩效关系实证研究 高英;袁少锋;
领导:员工心中组织的代言人——基于LMX对情感承诺影响的实证研究 潘静洲;周晓雪;韩仁生;
心理资本与大五人格对组织行为预测作用的比较研究 张兴贵;王蕊;
向职场边缘化说“NO”:来自关系和组织政治的解释 刘军;王未;
人才管理问题研究 吕艺高;
基于系统视角的城市人才活力动力因素分析 程刚;
北京市青年科技人才开发中的问题调研与对策初探 张相林;
高校教师科研成果影响因素分析 唐筠;吴彦妮;
社会支持对求职行为和求职满意度的影响——基于高校毕业生的追踪研究 冯彩玲;时勘;张丽华;
高校海外高层次人才引进保障机制的建立与对策 郭玮;李燕萍;吴绍棠;
知识主体中心性对团队知识扩散影响及其实证研究 施杨;李南;
人力资源管理视角下AMT应用与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例 曹亚东;杨东涛;杨晶照;
雇佣关系对员工创造性的作用机制:一个整合框架 蔡亚华;贾良定;万国光;
家长式领导,冲突与决策效果——基于四川省企业高管团队的实证研究 陈璐;杨百寅;井润田;
基于人本管理的企业文化塑造——以泰安盐业公司为例 郝庆山;陈寒松;张庆安;
具有社会责任的人力资源管理 唐春勇;潘妍;
制造业管理者胜任特征的评价:基于个性优势识别的视角 贾建锋;赵希男;朱春红;
员工创造性研究回顾与展望 郭桂梅;赵曙明;
民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究 唐震;郭娜;胡兴球;
高管团队信任对组织绩效的影响:团队冲突的中介作用 范明;肖璐;
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