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名称:北京大学人力资源开发与管理研究中心
省份:北京市

中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集

会议论文
治国理政官为先——范仲淹管理思想刍议 曹宇峰;
树立正确导向,建立高素质领导人才队伍 曾一春;
论干部选用的几个基本认知与方正实践 谢克海;
党政领导干部选拔任用模式研究 刘俊生;
提升基层党政领导干部执政能力的实践思考 宇长春;
推行促进性品德测评方法,努力促进干部良好品德形成 韦绍壮;
甘肃定西开展干部促进性品德测评实验的情况与成效 张全有;
新时期干部选拔工作对人才测评的新要求 刘旭涛;
领导干部推行OSL品德测评,促进社会主义核心价值观形成 萧鸣政;
主题内容点评
新时期贫困地区选拔任用好干部的实践与研究 寇明春;张全有;
定西开展领导干部促进性品德测评实验的情况与成效 张全有;
领导干部品德促进性测评方法的实践探索——广西来宾市兴宾区与北京大学联姻破解考德难题 罗祖高;
纪检监察干部的廉洁行为胜任模型及其评价反馈模式研究 周海明;张刚;汪涛;曲如杰;时勘;
浅谈我国党政人才考核评价信息化的必要性及建设问题 陈谦;张相林;孙智慧;
乡镇党政领导班子配置问题研究——以A市乡镇为例 肖志康;
美国高级公务员选拔任用流程与方法 萧鸣政;傅誉;
澳门公仆人才储备政策可行性研究 萧杨辉;陈美琪;陈建新;
基于人员、岗位与组织变量对职业道德评价指标选择的差异分析 张满;
构建基于业绩的行政领导选拔制度 董克用;
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