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名称:北京大学人力资源开发与管理研究中心
省份:北京市

中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集

会议论文
领导干部的个性化定制学习机制研究 赵世明;
完善公开选拔党政领导干部的对策研究 亢哲楠;
历任中央四代领导人关于干部素质培养的思想分析 张满;
品德素质与公共部门人力资源管理 Andrew S.Backe;
台湾中高阶文官核心能力与培训制度之发展(2003-2012) 莫永荣;
公务员品德素质研究综述 梅继霞;
国外公务员分类模式的形成及演变:比较研究 刘李豫;
新选拔农村基层干部绩效影响因素认知的迷思——来自重庆市大学生“村官”实证研究的分析报告 黄钟仪;樊华;史学斌;
基层公安机关领导培训探析——以全国县级公安局长培训和江苏公安机关所队长培训为例 匡萃冶;陈秋菊;
核心能力概念应用在公部门人力资源管理之探讨 潘连乡;何荣友;韦凯华;
重视从人才资源到人才的转换机制 董克用;
创新驱动,人才引领,全力打造中国西部人才特区 任福;
广西崇左市人才开发瓶颈突破战略研究 朱佳文;曹喜平;陈薇薇;卓宽;
我国专业技术人才评价制度:研究视角与发展趋势 吴凡;
21世纪学校人力资源的激励 孟瑜;
新世纪大学校长胜任力模型及现状研究 赵普光;
高校学生干部领导力及影响因素研究——基于对315名高校大学生的问卷调查分析 陈涛;高文静;
日本制造企业研发人员管理的现状与课题 窦少杰;
中国企业领导力现状评估与分析 周洪峰;
基于计划控制行为理论的员工参与行为影响机制研究 姚凯;吴思嫣;
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